Unser Team von erfahrenen Personalvermittlern arbeitet eng mit einem weiten Netzwerk von Experten mit langjähriger Erfahrung im Recruitment und Online-Marketing sowie großer Reichweite zusammen, um den optimalen Match zu erzielen.
Wir haben uns auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Freelancern in verschiedenen Branchen spezialisiert – von Gesundheitswesen, Technologie und Finanzen bis hin zu Marketing und Dienstleistungen.
Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und setzen unser Fachwissen ein, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens abgestimmt sind.
Ein unverbindliches Vorgespräch wäre die perfekte Gelegenheit, um sich kennenzulernen.
Los geht's!
Anforderungen, Vorgehensweise und Besonderheiten
Active Sourcing, Sichtung, und Vorqualifizierung
Konditionen, Abschlussvereinbarungen und Onboarding
Im ersten Schritt unseres Recruitingprozesses arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und das Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle zu definieren. Wir hören dabei genau zu und stellen sicher, dass wir ein klares Verständnis für ihre Anforderungen haben, um so gezielt und effektiv nach passenden Kandidaten suchen zu können. Gemeinsam legen wir die Kriterien für den idealen Kandidaten fest und entwickeln so ein detailliertes Anforderungsprofil, das als Leitfaden für den weiteren Verlauf des Recruitingprozesses dient.
Als nächstes suchen und spreche wir Kandidaten gezielt an, die auf das Anforderungsprofil passen. Dabei setzen wir auf verschiedene gezielte Maßnahmen wie beispielsweise Active Sourcing und Social Media Recruiting. Wir sprechen Kandidaten direkt an und stellen das Unternehmen sowie die zu besetzende Stelle vor. Im Rahmen dieses Prozesses führen wir auch eine erste Vorqualifizierung durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen entsprechen und das Potenzial haben, die offene Position erfolgreich auszufüllen.
In einem persönlichen Austausch mit den vorqualifizierten Bewerbern lernen wir sie näher kennen, um nicht nur eine optimale Übereinstimmung zu erzielen, sondern auch um ihre Erwartungen und Anforderungen zu verstehen und erste Fragen zum Unternehmen und zur Stelle zu beantworten. Denn letztendlich ist für ein perfektes Match und eine erfolgreiche Zusammenarbeit eine beidseitige Zufriedenheit maßgeblich.
Im letzten Schritt freuen wir uns, Ihnen die passenden Bewerber vorstellen zu dürfen. Sie lernen die besten Kandidaten persönlich kennen und vergewissern sich, dass diese auch in Ihr Team passen und Ihre Erwartungen erfüllen. Sie besprechen Details und klären mögliche offene Fragen. Wenn der Prozess in einer Einstellung endet, freuen wir uns, zu einem Match beigetragen zu haben.
Individuelle Lösungen für spezifische Anforderungen!
Wir sind keine klassische Agentur, sondern ein Netzwerk aus Spezialisten in den Bereichen HR, Legal und Marketing. Durch unsere einfache Struktur sind wir in der Lage effizient miteinander zu arbeiten und schnell gute Ergebnisse zu liefern. Uns zeichnet eine individuelle und auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmte Herangehensweise aus. Wir verzichten auf standardisierte Verfahren und nutzen unser Fachwissen und unsere Erfahrung, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens entsprechen.
Viele aber nicht Alle!
Unser Unternehmen für Personalbeschaffung ist in vielen Branchen tätig, darunter IT, Finanzen, Marketing, Gesundheitswesen, Produktion und Logistik. Wir verfügen über ein breites Netzwerk und eine hohe Reichweite, um qualifizierte Kandidaten in allen Branchen zu finden.
So kurz wie möglich, so lang wie nötig!
Die Dauer des Recruiting-Prozesses hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Branche, den Anforderungen der Stelle und der Verfügbarkeit von Kandidaten. Wir arbeiten jedoch immer schnell und effizient, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. In der Regel können wir bereits innerhalb von zwei Wochen passende Kandidaten finden und den gesamten Prozess bis zur Einstellung in weniger als vier Wochen abschließen.
In einigen Fällen, wie zum Beispiel bei der Rekrutierung von Fachpersonal im Ausland, kann der Prozess jedoch auch mehrere Monate dauern, da hier besondere Herausforderungen zu meistern sind. Wir informieren unsere Kunden jedoch immer über den voraussichtlichen Zeitrahmen und halten sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.
Persönlich und akribisch!
Wir setzen bei der Personalbeschaffung auf eine individuelle Herangehensweise und verzichten auf starre Verfahren. Anstatt standardisierter Ansätze berücksichtigen wir die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens und nutzen unser Fachwissen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Auftraggeber entsprechen.
Präzise und effektiv!
Die Identifikation potenzieller Kandidaten erfordert eine sorgfältige Planung und die Berücksichtigung der Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Wir bieten ein unverbindliches Vorgespräch an, um die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens besser zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung anzubieten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber zu erreichen, wie die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle. Beispiele hierfür sind Stellenangebote auf Jobportalen, Social-Media-Plattformen oder persönliche Empfehlungen von Mitarbeitern oder Geschäftspartnern. Wir verfügen über ein breites Netzwerk und große Reichweite, um diese Kanäle effektiv zu nutzen.
Insgesamt ist eine erfolgreiche Kandidatensuche abhängig von einer klaren Planung, der Berücksichtigung der Anforderungen und der Nutzung passender Rekrutierungskanäle, um die idealen Kandidaten zu finden.
Durch sorgfältige Planung und intensive Arbeit!
Für eine erfolgreiche Kandidatensuche sind mehrere zentrale Merkmale von Bedeutung. Zunächst ist eine sorgfältige Bedarfsanalyse unerlässlich, um die Position, die Anforderungen und die Fähigkeiten, die von den Bewerbern erwartet werden, klar zu definieren. Darüber hinaus sollten besondere Umstände oder Anforderungen, die beachtet werden müssen, bekannt sein.
Es ist auch wichtig, die konkreten Vorgaben des Unternehmens zu berücksichtigen, wie z.B. Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Sprachkenntnisse, Reisebereitschaft und technische Fähigkeiten. Eine klare Vorstellung von diesen Kriterien hilft dabei, geeignete Kandidaten zu identifizieren und sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, die Erfordernisse der Stelle zu erfüllen.
Sorgsam und behutsam!
Wir legen großen Wert auf Datenschutz und halten uns strikt an alle geltenden Datenschutzbestimmungen. Alle Daten, die wir von Bewerbern und Kunden erhalten, werden vertraulich behandelt und nur für den Recruiting-Prozess genutzt. Vor Beginn des Prozesses klären wir, welche Informationen im Rahmen der Suche weitergegeben werden dürfen und welche vertraulich behandelt werden müssen. Wir garantieren, dass alle Daten sicher und geschützt aufbewahrt werden und nur von autorisierten Personen eingesehen werden können.
Durch sorgfältige Vorauswahl und objektive Bewertung!
Wir können keine Garantie für die langfristige Qualität eines Kandidaten geben, da wir nicht für alle zukünftigen Leistungen und Handlungen des Kandidaten verantwortlich sind. Allerdings stellen wir sicher, dass wir eine sorgfältige Vorauswahl durchführen und nur Kandidaten präsentieren, die den Anforderungen und Qualifikationen entsprechen, die für die zu besetzende Stelle benötigt werden. Wir haben auch einen strukturierten Bewertungsprozess, der uns hilft, Kandidaten aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen objektiv zu bewerten.
Wir bieten auch eine Probezeit für Kandidaten an, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen und Erwartungen entsprechen. Während dieser Probezeit arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und stellen sicher, dass alle Erwartungen erfüllt werden. Wenn während dieser Zeit Probleme auftreten, suchen wir gemeinsam mit unseren Kunden nach Lösungen und gegebenenfalls nach einem Ersatzkandidaten. Wir sind bestrebt, unseren Kunden die bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Sorgfältige Vorbereitung, Kompetenz und Feingefühl!
Wir legen großen Wert darauf, die Kandidaten nicht nur nach ihren fachlichen Qualifikationen, sondern auch nach ihren Persönlichkeitsmerkmalen zu bewerten. Ein perfektes Match bedeutet, dass der Kandidat nicht nur die Kriterien erfüllt, sondern auch zur Unternehmenskultur und -werten passt. Wir achten darauf, dass die Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch zwischenmenschlich gut in das Unternehmen passen. So stellen wir sicher, dass die Kandidaten nicht nur ihre Aufgaben effektiv erfüllen, sondern auch langfristig wertvolle Teile des Unternehmens werden.
Individuell und transparent!
Wir bieten transparente und individuell angepasste Vertragsbedingungen für jeden Kunden an, die die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse des Kunden berücksichtigen. Wir sind flexibel und offen für Anpassungen oder Änderungen unserer Vertragsbedingungen, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse und Anforderungen des Kunden bestmöglich erfüllen können.